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第47节(2 / 2)

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照约定,给举报成功的秘书小姐姐加了奖金。

这一下就把员工们的热情调动起来了,尤其是那些有工作经验的,以前哪见过这样说话算话的公司?

华夏是人情社会,很多事扯上人情,那最后就是一笔糊涂账。

但盛董就是说到做到。

没有人情遮蔽,没有面子工程。

能者上位,有能力就是会一路提升。

公司有规定,违反规定就是会开除。

约定好了举报有奖,那这个奖就是真的奖。

大家都是人,遇到不公平待遇肯定会不爽,而在一个公平的环境里,只会促使他们越发上进,因为上进真的可以得到回报。

这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热,还使他们更有归属感。

就如盛泉说的那样,苗主任只是第一个。

开除葛清明,奖励秘书小姐和苗主任,都是为了开一个好头。

在这样的工作环境和氛围下,上进的员工会努力往上,普通的员工也会更加归心,正是因为外面的工作环境恶劣,才越发衬托的星芒好。

在这样的意识下,他们会更主动的把自己看作公司的一份子。

人的天性就是趋利避害。

就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定,跟员工们大谈理想公司,理想未来,那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

但当她用高薪高福利吊在前面,不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”,上到管理层下到普通员工都会发现:

这公司好像还挺理想,好好办事好像真的能拿到好处。

苗主任第一个发现了这一点,可能她心里还没有一个明确的概念。

但盛泉相信,在她决定提出这个“跨部门建议”的时候,是隐隐约约能意识到,这样做会得到公司认可的。

葛清明事件,是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势,同时,她也给了所有员工一个信号:

违反了规定,就算是再高的管理层都会被毫不留情开除,要保住现在的职位薪酬,那就不能违反公司的规定。

而公司的规定是什么呢?

保持整洁,不得强制要求员工加班,不准占用员工或同事非上班时间,不准攀扯人情关系,开会内容要简明扼要等等等等。

每一条规定都要说到大家伙的心坎。

这哪里是规定,简直就是神仙公司嘛!

大家兴奋讨论后,工作的劲头更足了,还有一些卷王已经在搜索更上一步的相关专业书籍,打算扎根在星芒一路卷上去。

都是年轻人,都是被严苛挑选出来的人才,既然有了明亮宽敞的上升途径,那自然是要好好发挥一番了。

卷王们都很自信,在没有阻碍的情况下,他们是肯定能一路卷上去的。

而现在,盛泉已经用行动清除掉了阻碍,那还不赶紧卷上一卷。

员工那边各个兴致勃勃做卷王,盛泉则是在尘埃落定后,叫上管理层开了个会。

中心思想就一个:

葛清明的结局大家也看到了,最后一次重申,星芒的风气和其他公司不一样,现在是,以后也会是。

如果有人不乐意在这样的工作环境下生活,那就请自己圆润的离开。

没有人想离开。

习惯了星芒的高薪资和超好福利后,大家都不想突然“降级”。

原本小心试探的手刷一下就收了回去。

合着这几个月,盛董一直不显山不露水,就是在等这一天啊。

那些原本还在顾兆面前暗搓搓搞点小事情,在盛泉面前简直连一句试探都不敢说了。

如果说原本只是表面臣服心里还打着自己的小九九,那么现在,一群人就是真踏踏实实跟着盛泉干了。

不干不行啊,盛董这明显就是要用良币驱逐劣币。

那么什么是良币,经历过葛清明事件后,大家都很清楚了。

虽然这和其他公司那套不一样,但盛泉有钱。

虽然这样的公司在国内还是头一次出现,但盛泉有钱。

虽然他们以前也称得上是半劣币,改着肯定不习惯,但盛泉有钱。

所有人仿佛突然一下变得正直无比。

一个个都拍着胸脯保证自己特正义凛然。

他们最看不惯的就是那种阿谀奉承不靠能力靠拍马屁靠人情的风气!

什么?之前偷偷抱怨过?

肯定是听错了。

他们

超爱星芒现在风气环境的,爱到要在星芒干一辈子。

为盛董鞠躬尽瘁!死而后已!

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